近日，华新水泥发布《2023—2025年核心员工持股计划之第二期（2024年）核心员工持股计划》，公司拟对747名核心员工进行股权激励。
参加本期计划的核心员工人数747人，其中，公司董事、监事、高级管理人员16人，分别为执行董事/总裁李叶青、执行董事/副总裁刘凤山、监事会主席明进华、监事张林、监事刘胜、监事刘伟胜、监事杨小兵、副总裁杜平、副总裁梅向福、副总裁杨宏兵、副总裁徐钢、副总裁/财务总监陈骞、副总裁/董事会秘书叶家兴、副总裁王加军、副总裁卢国兵、副总裁汤峻。
本期计划的资金来源为公司计提的激励对象2024年度长期激励薪酬3918.03万元。不存在第三方提供奖励、补贴、兜底等安排；不存在公司向参与对象提供财务资助或为其贷款提供担保的安排。
本期计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，股票来源为通过二级市场购买（包括大宗交易以及竞价交易等方式）的公司A股普通股股票。若按董事会通过本期计划之日的收盘价15.77元/股计算，可在二级市场购买2484482股，占公司总股本的0.12%，将于本次董事会审议通过后6个月内完成购买。
华新水泥此前表示，员工持股计划目的是为持续深化核心员工持股的长期激励机制，充分调动公司核心员工的积极性，促进公司核心竞争力的提升，确保战略目标与企业愿景的实现。另外，分期解锁机制有利于鼓励核心员工长期服务，激励长期业绩达成，促进公司可持续发展。
华新水泥自2000年开始就坚持分红，近年的现金分红比例均接近40%。2023年，公司拟向全体股东按0.53元/股分配现金红利，累计派发现金11.02亿元。上市30年来，公司累计实现超126亿元分红。
华新水泥在日前举行的2023年度业绩说明会上指出，过去5年公司分红比例一直非常稳定，未来几年预计还将保持稳定的分红比例。在平衡资本开支方面，也希望通过业绩的增长，能更加充分回报投资者。
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