1月3日，北方水泥2024年度赴浙江水泥顶岗任职人员交流汇报会在长春总部召开。公司党委委员、副总裁章文明出席会议。

自2023年初开展帮扶工作以来，北方水泥与浙江水泥共同探索帮扶新模式，采用成员企业“一对一”结对帮扶、关键岗位顶岗交流等帮扶模式，实现“零距离”、“零时差”帮扶。2024年3月，北方水泥选派14名关键岗位人员前往浙江水泥总部及下属的七家工厂进行顶岗任职，2024年12月底学习任务圆满完成。

会上，北方水泥帮扶交流组组长张永胜代表交流组对2024年度的顶岗任职工作进行了全面回顾，对交流学习期间的工作进行了总结与分享。顶岗任职人员依次汇报了工作经历、学习收获和工作规划，分享了成长故事，交流了工作心得。

章文明高度评价了北方水泥的顶岗任职工作，他指出，北方水泥在人才培养上投入大量的人力物力，为员工提供了学习和成长的机会，为企业注入了新的活力。浙江水泥在优化升级和精益生产上积累了丰富的经验，这些经验对北方水泥扭亏脱困具有重要意义。他强调，全体顶岗任职人员不仅要学习浙江水泥在优化升级、精益生产等方面的先进经验，还要善于总结学习成果，将所学的管理理念、策略及工具转化为实际效益。最后，全体顶岗任职人员要践行中国建材企业文化，将所学的先进经验与管理理念融入到日常工作中，助力北方水泥扭亏脱困，共同创造美好北方。

党委组织部/人力资源部总经理张颖，生产技术部副总经理（主持工作）王广杰、总经理助理高军伟、高级经理张日兴，北方水泥2024年全体顶岗任职人员参加交流汇报会。

来源：北方号角