加速推进智能化工厂、矿山建设！进行技改降低综合能耗！青松建化公布未来发展方向

近日，新疆青松建材化工(集团)股份有限公司召开2021年度业绩说明会。公司总经理王建清、公司财务总监陈霞、公司董事会秘书姜军凯、公司副总经理唐光强等高管参加此次业绩说明会，并对投资者关心问题进行答复。

青松建化总经理王建清在致辞中表示，2021年是青松建化转型发展关键年、改革创新突破年、管理规范提升年。经营工作在公司董事会的坚强领导下，坚持稳中求进的工作总基调，在各级管理人员和员工的共同努力下，主要经营指标全面增长，质量效益持续提高，各项工作取得新成效，公司加强内部流程管控，抓市场、稳经营，圆满完成了年度经营目标，经营业绩稳步提升。

青松建化表示，在“十四五”期间，青松建化仍不忘初心、稳步前行，不辜负广大投资者的支持，2022年度，公司继续以实际行动践行“聚精会神发展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东”的经营理念，力争再创佳绩。

新疆青松建材化工(集团)股份有限公司所属行业为水泥制造业，主营业务为水泥及水泥制品的生产与销售。公司是新疆发展历程最久的水泥制造企业之一，“青松牌”水泥获新疆首批名牌产品，曾获国家部委和自治区多项荣誉，在新疆享有较高的声誉。公司品牌的优质内涵，在开拓优质客户、扩大产品销售、稳定市场份额等方面起到重要作用。

资料显示，青松建化2021年全年主业水泥销量786.18万吨，较上年增长127万吨，同比增长19.2%，PVC销量5.10万吨，较上年增长1.63万吨，同比增长46.97%；混凝土销量82.35万方，较上年增长30.51万方，同比增长58.9%；加气砼销量15.70万方，较上年增长6.68万方，同比增长74%；货款回收率95.9%；实现营业收入39.12亿元，较上年增加8.77亿元。

问答集锦

问：目前水泥行业有以下几个问题：1、属于低端加工业，产品附加值低；2、地域性很强，难在全国范围内开展业务，限制了业务开拓和盈利能力；3、重污染性产业，破坏生态环境；4、国家压缩水泥产能，扩产将与国家政策相背。请问贵公司对以上4个方面是如何处理的？贵公司地处于锂矿资源丰富的新疆。目前全国锂矿企业如赣锋锂业等在新疆大力开发盐湖盐及盐矿勘测与生产。请问贵司有无考虑利用自身优势对锂矿进行投资？

答：公司所处行业确为两高行业，也是限制性行业，为解决上述问题，公司高度重视智能化建设，通过高效推进智能物流系统、智能化矿山、窑磨专家系统、设备故障预测与健康管理系统、在线分析仪这5大系统的建设，实现全系统数字化贯穿，逐步打通从石灰石开采、原燃材料进场，生产成品到水泥产品出厂的全业务流程数据采集和管控，加速智能化转型。加快推进智能化工厂建设，综合能耗指标分别得到有效下降。逐步淘汰高能耗电机和风机，使用节能电机和高效节能风机。对水泥生产线进行改造升级，通过低阻高效预热分解系统和窑磨专家优化智能控制系统的应用，提高热回收效率，吨熟料能耗下降，提升了能源利用效率，有效降低水泥单位成本。

因地制宜积极寻找当地可代替资源，在转炉渣配料和矿渣配料、粉煤灰的利用、脱硫石膏以及电石渣的利用方面发力，降低企业生产成本，也减轻尾矿和固废物排放造成的环境压力。对废渣、冷却水循环利用，各类可燃垃圾、电石渣、煤矸石等废物入窑煅烧生产熟料，将煤矸石、粉煤灰、钢渣、脱硫石膏等用于水泥生产混合材添加，充分消化利用各种固体废物。工业废水经曝气处理用于绿化灌溉，冷却用水循环使用，无废水对外排放。公司目前尚无对锂矿进行投资的计划。

问：请介绍贵司修改经营范围新增煤炭销售是出于什么考量？预计年内形成多少煤炭收入？预计煤炭收入获利多少？

答：公司新增煤炭销售目的是通过集团化大宗物资采购，以降低煤炭的采购成本。把公司控股子公司的原煤采购纳入集团化采购，通过集团化采购，进一步降低煤炭采购成本。此项收入不产生收益。

问：贵司新增煤炭销售经营范围是预计库车矿年内投产运营吗？

答：此次增加煤炭销售业务是为集团化煤炭采购而增加。公司参股的国家能源集团青松库车矿业开发有限公司的大平滩煤矿尚在建设中。

问：请问贵司定增程序为什么停在律师批复环节？剩下时间表是怎么安排的？

答：公司非公开发行股票申请于2022年6月1日收到中国证监会受理通知，于2022年6月21日收到《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》。公司与中介机构将按照《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》的要求，逐项落实相关问题，在规定的期限内以临时公告形式披露反馈意见回复，并将有关材料报送中国证监会行政许可受理部门。

公司本次非公开发行股票事项尚需获得中国证监会核准，能否获得核准和什么时间获得核准尚存在不确定性。公司将根据上述事项的进展情况及时履行信息披露义务，请投资者关注公司在指定媒体上披露的公告。

问：贵司高管团队本届任期到何时？贵司什么时候实行高管团队股权激励？

答：公司本届董事会、监事会将于2024年4月任期届满。公司目前没有高管团队股权激励计划。