近日，国务院国资委网站公开显示，92户中央企业在官网披露了负责人2021年度薪酬情况。
其中，中国建材集团在官网公布了企业负责人2021年度薪酬信息。党委书记、董事长周育先年薪90.15万元，党委副书记、总经理李新华年薪90.15万元，党委副书记常张利年薪80.2万元。
与2020年相比均有所增加，2020年周育先年薪83.26万元，李新华年薪83.26万元，常张利年薪75.24万元。
同时，中国建材集团还公布了企业负责人2019-2021年任期激励收入情况。
此次公布的2021年度应付年薪中薪酬最高的是招商局集团有限公司董事长缪建民，应付年薪达到92.81万元。中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进排名第二，应付年薪达到92.14万元。中国医药集团有限公司党委书记、董事长刘敬桢排名第三，应付年薪达到91.90万元。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在2015年正式实行，改革方案将中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。
基本年薪是根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。不同企业任职的中央管理企业负责人原则上确定相同的基本年薪。
绩效年薪根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定，不超过负责人基本年薪的两倍。设置绩效年薪调节系数，目的是体现企业经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。
任期激励收入根据任期考核评价结果的不同等次确定，不超过任期内年薪总水平的30%。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。
2016年12月23日，国资委公布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核办法》，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企，重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力；对主业处于国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担国家重大专项任务的商业类企业，在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上，加强对服务国家战略、发展前瞻性战略性产业等情况的考核。对公益类央企，重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力，引入第三方评价。
“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”是新考核办法的最大特色。年度综合考核评价为不胜任的，企业负责人不得领取绩效年薪。连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，且无重大客观原因的企业，对企业负责人予以调整。央企负责人如果违反有关规定造成重大决策失误、重大安全事故等，已经发放的绩效年薪、任期激励将被追回。
国资委有关负责同志表示，央企高管薪酬公开亮相，是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。此次公布的税前薪酬，除了国资委核定的应付薪酬外，还包括央企负责人社保、企业年金、补充医保、住房公积金的单位缴存部分和境外补贴，薪酬待遇进一步规范。
来源：中国建材集团官网、人民日报、光明日报
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